よくテレビCM等で聞く非公開求人。
介護業界でも当然存在します。
なぜ人材募集しているのに公開して
広く希望者を集めないのでしょうか？
それは今居る既存社員に求人を見せないためです。
※もちろん競合他社に内情を見せないためや、個々の
企業の事情の場合もあります。
特に条件の良い求人の場合、既存社員からしたら
面白いものではありません。
例えば、施設長として適任な人材が社内におらず、
求人募集を出しているとしましょう。
当然、その会社に居る現場スタッフの中には、
自分がなりたいと目標にしている人も居るでしょうから、
「なぜ社内の人間ではなく、外部から集めるんだ」と
反発も生むでしょうし、モチベーションの低下にもつながると思います。
そういった事情を考え、人材紹介会社から
適任な人材の候補者に対して、スカウトと
いう形で個別で求人を出すという訳です。
そのため、特に介護業界の場合、
「個別企業の採用募集には求人が出てないな」「転職エージェントのサイトに
条件良い求人が出てないな」と思う事もあるかもしれませんが、
実際に、登録してみて今の自分に対して、どれくらい魅力的な
求人（スカウト）が出てくるか試してみるのもいいかもしれません。
※もちろんスカウトは絶対受けないといけない訳ではないので。
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